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第41回 SHRMコンピテンシー研究会 倫理概念 、もめ事の解消と 交渉プロセスの基本2019.05.29 Wednesday
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JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional)
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SHRMコンピテンシー研究会 2019年6−8月開催案内のお知らせ
進化した新しいSHRMコンピテンシー研究会を体験してみませんか?---------------------------------------------------------------------------------------------
2016年に開始したSHRMコンピテンシー研究会も、お陰様で、次回で41回
目になります。さて、5月からは、SHRMコンピテンシーの行動コンピテンシーに戻り、新しい
視点で、考えてみたいと思います。
最新のトピックスを取り入れ、SHRM流グローバル人材マネジメントのバイブル
と言えるSHRM Learning System 2017/2018をベースに考えていきます。
すでに、SHRM Learning System 2019 preparation版のダウンロードも
可能になりましたが、全体の量が削減されており、従来版を継続して進める
ことにしましたが、その中にも、最新のSHRMコンファレンスでも発表された
あるいは、発表される予定の最新トピックスを含めていきます。◆開催日: 6月開催:2019/6/19(水) 19:00-21:30
7月開催:2019/7/17(水) 19:00-21:30
8月開催:2019/8/21(水) 19:00-21:30
◆テーマ:グローバル人材マネジメントのグローバル標準の
SHRMコンピテンシーを一緒に学びましょう!
6月テーマ:倫理概念 、もめ事の解消と 交渉プロセスの基本
7月テーマ:効果的なコミュケーションを実現するには!
8月テーマ:多様な文化を効果的に取り込むには!
6月は、 倫理概念 、揉め事の解消と 交渉プロセスの基本をテーマにします。
SHRMコンファレンスでも、倫理概念、揉め事の解消は、一番ホットなテーマになります。
例え、組織の中では、倫理概念があっても、それを守らない人たちが沢山います。経営幹部の一部にもいるのです。
そんな時、皆さんはどう対処しますか?
上の人には、決して、逆らわないでは、HRプロとして、失格です。
これが続けば、悪い伝統となり、善良で優秀な人材は、去っていきます。
それも仕方ないと思いますか? 結局、人事総務の責任になりかねません。それでは、どう対処するべきかが、最大の課題です。
出来るだけ、実践的なテーマで、欧米優良グローバル企業での事例では、
どう対処しているのか、これからグローバル企業は、どうするべきかを、
考えたいと思います。
興味もある意欲的な方、是非参加ください。6月まで、平河町の日本生産性本部、第2グループですが、7月からは、
会員の川端氏のご協力により、品川シーサイド駅から、徒歩1分の日立
ソリューションB館 4階で行うことになりました。新たな環境で、新たな気持ちで、進めて行きたいと思います。
◆参加費:JSHRM会員・お試し会員共に1000円、一般参加者:2000円
会場の関係上、先着10名様、
新規入会者募集中です。入会の良い機会ですので、気軽に参加ください。
◆会場:平河町の日本生産性本部 一階 第2グループ室
住所:〒102-8643 東京都千代田区平河町2丁目13−12
交通:東京メトロ 有楽町線・南北線・半蔵門線 永田町駅 4番出口 徒歩5分
◇申込先:http://www.jshrm.org/mailmag/20181003-5
*********************************************************
日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員
SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人
戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人
戦略的人財マネジメントセンター 代表
株式会社スマートビジョン 代表取締役 石 川 洋
電話:午前03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931
午後03-6432-2985, Fax:03-6432-2986会社サイト:http://www.smartvision.co.jp
研究会ブログ:http://workshop.lpfrontline.com
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次回のSHRMコンピテンシー研究会は、5月22日、日本生産性本部で開催します。2019.04.29 Monday
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JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional)
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SHRMコンピテンシー研究会 2019年5−7月開催案内のお知らせ
進化した新しいSHRMコンピテンシー研究会を体験してみませんか?---------------------------------------------------------------------------------------
2016年に開始したSHRMコンピテンシー研究会も、お陰様で、次回で40回
目になります。さて、5月からは、SHRMコンピテンシーの行動コンピテンシーに戻り、新しい
視点で、考えてみたいと思います。
最新のトピックスを取り入れ、SHRM流グローバル人材マネジメントのバイブル
と言えるSHRM Learning System 2017/2018をベースに考えていきます。
すでに、SHRM Learning System 2019 preparation版のダウンロードも
可能になりましたが、全体の量が削減されており、従来版を継続して進める
ことにしましたが、その中にも、最新のSHRMコンファレンスでも発表された
あるいは、発表される予定の最新トピックスを含めていきます。
◆開催日:5月開催:2019/5/22(水) 19:00-21:30
6月開催:2019/6/19(水) 19:00-21:307月開催:2019/7/17(水) 19:00-21:30
◆テーマ:グローバル人材マネジメントのグローバル標準になった、
SHRMコンピテンシーを一緒に学ぼう!
5月テーマ:Leadership & Navigation competency
6月テーマ:Ethical Practice & Business acumen competency
7月テーマ:Communication competency
5月のテーマは、Leadership and Navigationです。
数ある伝統的なリーダーシップ理論の中から、職場でよくある事例に対して、どんな対応するべきかの判断するヒントを学びます。
知識としては、知っていても、使ったことがないでは、意味がありません。古いリーダーシップ理論の振り返りながら、どんな時に、どんなスキル
が良いのかを考える機会にしたいと思います。
究極的には、自分への信頼、人からの信頼を得るには、どう行動するべき
なのかにつながります。
また、自分の弱さを認め、立て直す力を得ることが重要になります。
Dear to lead という道もあるのです。
6月のSHRM2019コンファレンスでは、Dearing leadershipを唱える
ヒューストン大学のブレネーブラウン教授が基調講演します。
実に色々な考え方、リーダーシップ手法があるものなのです。
わかりやすい資料をベースに、いつでも遠慮なく、質問や意見を歓迎します。
双方向の和やかな雰囲気で進められますので、ご協力お願いします。
5月、6月まで、平河町の日本生産性本部、第2グループですが、
7月からは、会員の川端氏のご協力により、品川シーサイド駅から、
徒歩1分の日立ソリューションB館 4階で行うことになりました。
川端さん、ご協力ありがとうございます。
新たな環境で、新たな気持ちで行いたいと思います。
◆参加費:JSHRM会員・お試し会員共に1000円、一般参加者:2000円
会場の関係上、先着10名様、
新規入会者募集中です。入会の良い機会ですので、気軽に参加ください。
◆会場:平河町の日本生産性本部 一階第2グループ室
住所:〒102-8643 東京都千代田区平河町2丁目13−12
交通:東京メトロ 有楽町線・南北線・半蔵門線 永田町駅 4番出口 徒歩5分
◇申込先:http://www.jshrm.org/mailmag/20181003-5
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日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員
SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人
戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人
戦略的人財マネジメントセンター 代表
株式会社スマートビジョン 代表取締役 石 川 洋
電話:午前03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931
午後03-6432-2985, Fax:03-6432-2986会社サイト:http://www.smartvision.co.jp
研究会ブログ:http://workshop.lpfrontline.com
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Re: 5月より、新シリーズのSHRMコンピテンシー研究会が始まります。次回の5月22日は、日本生産性本部で開催します。2019.04.21 Sunday
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SHRMコンピテンシー研究会 2019年5−7月開催案内のお知らせ
新しいSHRMコンピテンシー研究会の新シリーズ、5月22日から開講-----------------------------------------------------------------------------
2016年に開始したSHRMコンピテンシー研究会も、お陰様で、次回で40回
目になります。初代講師の松下さん、昨年まで担当して頂いた馬場さん、色々とお世話に
なりました。
馬場さんも、古巣のPwCを卒業して、4月からは、新天地で、新たな挑戦に
試みるとのことで、頑張ってください。
さて、5月からは、SHRMコンピテンシーの行動コンピテンシーに戻り、新しい
視点で、考えてみたいと思います。
最新のトピックスを取り入れ、SHRM流グローバル人材マネジメントのバイブル
と言えるSHRM Learning System 2017/2018をベースに考えていきます。
すでに、SHRM Learning System 2019 preparation版のダウンロードも
可能になりましたが、全体の量が削減されており、従来版を継続して進める
ことにしましたが、その中にも、最新のSHRMコンファレンスでも発表された
あるいは、発表される予定の最新トピックスを含めています。◆開催日: 5月開催:2019/5/22(水) 19:00-21:30
6月開催:2019/6/19 (水) 19:00-21:30
7月開催:2019/7/17 (水) 19:00-21:30
◆テーマ:グローバル人材マネジメントのグローバル標準になった、
SHRMコンピテンシーを一緒に学ぼう!
5月テーマ:Leadership and Navigation Competency
6月テーマ:Ethical practice and Relationship management
7月テーマ:Communication competency5月のテーマは、Leadership and Navigationです。
数あるリーダーシップ理論の中から、この課題には、どの考え方を利用する
べきなのかを判断することが一番重要です。
古いリーダーシップ理論の振り返りながら、現実の課題では、どうすべきか
を色々な事例で考えていきたいと思います。古くて、新しいリーダーシップの
捉え方になります。
わかりやすい資料をベースに、いつでも遠慮なく、質問や意見を歓迎します。
双方向の和やかな雰囲気で進められますので、ご協力お願いします。
5月、6月まで、平河町の日本生産性本部、第2グループ室ですが、
7月からは、会員の川端氏のご協力により、品川シーサイド駅から、徒歩1分の
日立ソリューションB館 4階で行うことになりました。
川端さん、ご協力ありがとうございます。
新たな環境で、新たな気持ちで行いたいと思います。
◆参加費:JSHRM会員・お試し会員共に1000円、一般参加者:2000円
新規入会者募集中です。入会の良い機会ですので、気軽に参加ください。
◆会場:5−6月の会場は、日本生産性本部 一階 第2グループ 室
住所:〒102-8643 東京都千代田区平河町2丁目13−12
交通:東京メトロ 有楽町線・南北線・半蔵門線 永田町駅 4番出口 徒歩4分
参加ご希望の方は、お手数ですが、 折り返し連絡お願いします。
多くの方の参加お待ちしております。*********************************************************
日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員
SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人
戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人
戦略的人財マネジメントセンター 代表
株式会社スマートビジョン 代表取締役 石 川 洋
電話:午前03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931
午後03-6432-2985, Fax:03-6432-2986会社サイト:http://www.smartvision.co.jp
研究会ブログ:http://workshop.lpfrontline.com
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次回のSHRMコンピテンシー研究会は、4月17日に、平河町の日本生産性本部で開催します。2019.03.25 Monday
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JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional)
SHRMの標準テキストの日本語・英語併記の教材で学ぶグローバル人材マネジメント
-------------------------------------------------------------SHRMコンピテンシー研究会 2019年4−6月開催案内
次回の進化した新しいSHRMコンピテンシー研究は、4月17日に開催します。-------------------------------------------------------------
4月は、HRプロが、より戦略的施策として、全社的に推進することで、
自らの存在感を高められるテーマを取り上げます。
皆さんなら、どう進めますか?
たくさんの事例を参考に、皆さんの会社なら、どんなやり方進めるか、そのイメージが湧いてくると良いですね。
新人の方にも、人事の仕事とは、こんなに面白いのかを思われる内容になるように配慮して、大変わかりやすい資料を作成しておりますので、
気楽に参加頂けると幸いです。
◆開催日: 4月開催:2019/4/17(水)19:00-21:30
5月開催:2019/5/22(水)19:00-21:30
6月開催:2019/6/19(水)19:00-21:30
◆テーマ:グローバル人材マネジメントのグローバル標準になった、コンピテンシーを一緒に学ぼう!
4月テーマ:Corporate Social Responsibility
5月テーマ:Leadership and Navigation
6月テーマ:Ethical practice and Relationship management4月は、CSR(Corporate Social Responsibility) をテーマにします。
現在、グローバル企業では、会社のイメージを高めるために、非常に力を
入れている重要な活動です。米国では、アルバイト等の単純労働はキャリアになりにくいですが、
ボランティアの経験は、重要なキャリアとして、重視します。
米国企業では、CSR活動に参加する社員には、PTO(paid Time Off)という
制度があり、残業手当がもらえ、地域社会から感謝され、会社の知名度が
あがり、実績として認められ、従業員のやりがいも増すことから、一挙4得
の運動になり、参加希望者が急速に増加しています。単純な寄付活動では、
感謝度は、さほど期待できませんが、CSRは、非常に効果的活動になること
が多いと言われます。
日本では、自然災害が多い国柄、CSR活動を活発にすれば、社員も喜び、
地域社会も喜び、会社の知名度やブランド価値も上がることになります。
この仕組みをつくるのも、人事総務でなければできない重要な仕事になります。
4月には、この取り組みを考えてみたいと思います。
わかりやすい資料をベースに、いつでも遠慮なく、質問や意見を歓迎します。
双方向の和やかな雰囲気で進められますので、ご協力お願いします。
今年から、毎月第3水曜日に、平河町の日本生産性本部で開催します。会
お試し会員の方も、大歓迎しますので、奮って参加ください。
◆参加費:JSHRM会員・お試し会員共に1000円、一般参加者:2000円
会場の関係上、先着10名様、
新規入会者募集中です。入会の良い機会ですので、気軽に参加ください。
◆会場:日本生産性本部 一階 第2グループ 室
住所:〒102-8643 東京都千代田区平河町2丁目13−12
交通:東京メトロ 有楽町線・南北線・半蔵門線 永田町駅 4番出口 徒歩4分
出欠可否をまだ頂いてない方は、お手数ではありますが、 折り返し連絡お願い
します。参加お待ちしております。
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日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員
SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人
戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人
戦略的人財マネジメントセンター 代表
株式会社スマートビジョン 代表取締役 石 川 洋
電話:午前03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931
午後03-6432-2985, Fax:03-6432-2986
会社サイト:http://www.smartvision.co.jp
研究会ブログ:http://shrmcompetency.lpfrontline.com
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次回のSHRMコンピテンシー研究会は、3月20日に、平河町の日本生産性本部で開催します。2019.02.26 Tuesday
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JUGEMテーマ:人事プロ(HR Professional)
SHRMの標準テキストの日本語・英語併記の教材で学ぶ
グローバル人材マネジメント
----------------------------------------------------------------------SHRMコンピテンシー研究会 2019年3−5月開催案内のお知らせ
進化した新しいSHRMコンピテンシー研究会は、今週開催します。----------------------------------------------------------------------
3−5月は、HRプロが、より戦略的施策として、全社的に推進することで、
自らの存在感を高められるテーマを取り上げます。
皆さんなら、どう進めますか?
たくさんの事例を参考に、皆さんの会社なら、どんなやり方進めるか、そのイメージが湧いてくると良いですね。
新人の方にも、人事の仕事とは、こんなに面白いのかを思われる内容になるように配慮して、大変わかりやすい資料を作成しておりますので、
気楽に参加頂けると幸いです。
◆開催日: 3月開催:2019/3/20(水) 19:00-21:30
4月開催:2019/4/17(水) 19:00-21:305月開催:2019/5/22(水) 19:00-21:30
◆テーマ:グローバル人材マネジメントのグローバル標準になった、
SHRMコンピテンシーを一緒に学ぼう!
3月テーマ:Risk Management
4月テーマ:Corporate Social Responsibility
5月テーマ:Leadership and Navigation3月は、リスク マネジメントです。
リスクというと、自然災害や、健康や職場安全策をとるための施策だと、とられ
がちですが、HRでのリスクとは、採用が遅れて、空席が続いた時のリスクであり、離職者が続いて、モラルが低下している状況をどう改善するべきか、マネジャー
の説明責任がなく、不満が溜まったり、質の高い仕事しても、それを認めてもらい
ない状態が続くと、どんなリスクがあるかという点が重要になります。
リスク管理には、ISO、COSO等々、リスク管理、リスクの削減、予防措置を
どうすべきかの規則、コンプライアンス等は、たくさんありますが、これらをどう
理解し、信用を得るためのツールとして活用して行けるのがポイントになります。従来、リスクには、ネガティブなイメージが強いですが、今後は、これを逆手
に、勝機に結びつけられるかが鍵になり、戦略の柱として、取り込んでいる企業
が急成長しています。ここまで出来れば、全社員を対象にしたマーケティング
戦略の一貫になります。しかし、それだけにやりがいがあります。間違いがあったら、罰点がつくようなやり方ではなく、社員全員が、これを
機会に、絶好のチャンスをつかもうと思えるようにするのが、今後のHRの重要な
役割になります。プラス志向のリスク マネジメントの進め方を皆さんと考えたいと思います。
現在のグローバルHRプロには、そのような考え方が、求められています。
4月は、CSRをテーマになります。
米国では、アルバイト等の単純労働はキャリアになりにくいですが、ボランティアの経験は、重要なキャリアとして、重視します。
米国企業では、CSR活動に参加する社員には、PTO(paid Time Off)という
制度があり、残業手当がつくだけでなく、地域社会から感謝され、会社の
知名度があがることから、一挙3得の運動になり、参加希望者が急速に増加
しています。単純な寄付活動より、効果的です。
もし、実際に注文に結びつけられれば、一挙4得の最高の手段にもなります。
日本では、自然災害が多い国柄、CSR活動を活発にすれば、社員も喜び、
地域社会も喜び、会社のブランドが上がることになります。
この仕組みをつくるのも、HRプロの重要な役割になります。
4月には、この取り組みを考えてみたいと思います。
わかりやすい資料をベースに、いつでも遠慮なく、質問や意見を歓迎します。
双方向の和やかな雰囲気で進められますので、ご協力お願いします。
今年から、毎月第3水曜日に、平河町の日本生産性本部で開催します。会
お試し会員の方も、大歓迎しますので、奮って参加ください。
◆参加費:JSHRM会員・お試し会員共に1000円、一般参加者:2000円
会場の関係上、先着10名様、
新規入会者募集中です。入会の良い機会ですので、気軽に参加ください。
◆会場:日本生産性本部 一階 第1グループ室 (3月20日)
第2グループ室 (4月17日)
第2グループ室 (5月22日)
住所:〒102-8643 東京都千代田区平河町2丁目13−12
交通:東京メトロ 有楽町線・南北線・半蔵門線 永田町駅 4番出口 徒歩4分
まだ、返事を頂いてない方は、お手数ではありますが、 折り返し、参加可否をお知らせください。
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日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員
SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人
戦略的人材マネジメント研究会 代表世話人
戦略的人財マネジメントセンター 代表
株式会社スマートビジョン 代表取締役 石 川 洋
電話:午前03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931
午後03-6432-2985, Fax:03-6432-2986会社サイト:http://www.smartvision.co.jp
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