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図解実務入門 よくわかるビジネス・コーチング入門
図解実務入門 よくわかるビジネス・コーチング入門 (JUGEMレビュー »)
本田 勝嗣, 石川 洋
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11月12日 第1回、SHRM SCP Preferred 講座 開講します!  これは、知ってて良かった!
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    グローバルHRプロを目指す方、

    これから人事のプロとして、広く世界で活躍したいと思っている方に!

     

    10月29日JSHRM2016コンファレンスが開催されました。

     第2部の戦略的人材マネジメント研究会、SHRMコンピテンシー研究会

    のセッションでは、新SHRM SCPHRプロ認定者 松下さんのお披露目を

    行い、第3部のグループ・セッションでは、60分間、熱い議論を行いました。

     松下さんの SHRM SCP認定バッジも大変目立ちましたし、合格の

    認定書も、まぶしいほどでした。 松下さん、とうとうやりましたね。

     次回のインサイト誌では、合格記念として、松下さんに合格体験記を書いて

    頂くことになりました。

     松下さんも、昨年12月に勉強を開始してから、何と6か月の快挙です。

     日本人でも、本研究会に参加して、互いに刺激しあい、少しだけ頑張れば、

    合格できることが証明されたのです。

     この体験は、一生の思い出として残ることでしょう。

     但し、このHRプロ認定は、米国では、10万人いますが、日本には、

    他に聞いたことがありません。つまり、日本初なのです。

     本研究会に参加して、皆を頑張れば、来年は、合格者として、皆さんから

    祝福される立場になります。

     皆さんも、彼の快挙に続けて、頑張りましょう。

     

     SHRMコンピテンシー研究会では、SHRM SCP認定の松下さんの

    ご協力により、11月12日より、SHRM SCP HRプロ認定、

    Preferred講座を毎月開講することになりました。

     SHRM SCP HRプロ認定では、その50%が、知識関連の設問であり、

    残り50%がSituational Judgement設問(SJ問)になります。

     

     教材も実際のテストも英語ですが、本研究会は、日本語で、色々な未知の

    体験を味わうことができます。学習教材は、オンライン アセスメントを利用

    しますが、すべてのケースは、どこかの企業で実際にあったケースですので、

    生きた事例から、HR Directorになった気持ちで、何から取り掛かるべきか

    を考えます。

     このSJ問では、皆さんが、将来、HR ManagerHR Directorとして活躍

    した時、4つの設問の内、どの行動をとるのかを選ぶものです。

     この場合、従来の一般的な手法は、Acceptableとされ、より戦略的で、

    積極的な取組をする場合を、Preferredとされます。

     より、多くのPreferredを選んだ人が、高い得点を得られ、合格に近づき

    ます。本講座では、このPreferredを選択する視点を学ぶものです。

     その中には、一見何が違うのかが、オンライン アセスメントを試した

    だけでは、良く理解できないものが多いため、本講座を受けて、学んだ人は、

    合格点に近づくことができます。

     これを理解するには、当然のことながら、英語で出題される課題の背景や、

    その趣旨を良く理解することが求められます。

     殆どが、どこの職場でもいつかは起きがちな課題であり、より勉強に

    なります。

     外資系企業で働いている方には、多少有利ですが、これから外資系企業に

    就職しようとする場合でも、大変参考になります。

     実務でも迷わず、取り掛かれるようになるのは、大変助かります。

     それだけ実践的な内容になっているからです。

     

     本講座は、インターラクティブな講座ですから、質問、意見を歓迎します。

     殆どの場合は、テキストにないことまで、色々な職場経験者の意見を聞く

    機会にもなり、他社との比較をしながら、学べるので大変役立ちます。

     実際に同等の機会が訪れた時には、うれしくなること請け合いです。

     だからこそ、外資系企業では、このHRプロ認定取得者には、優先的にHR

    Director等の機会が提供されますので、これも楽しみです。

     皆さんも、是非、研究会仲間との会話を楽しみながら、認定試験に合格し、

    将来色々な挑戦の機会を楽しんで下さい。

     これからのHRプロを目指す方、この貴重な機会を活用ください。

     皆さんの積極的な参加をお待ちしております。

     

    第11回SHRMコンピテンシー研究会

    SHRM SCP HRプロ認定 合格ためのPreferred講座 その1

    ==================================================================

    開催日時:2016年 11月12日(土)15:00ー18:00

     

    15:00-15:20  初めて参加の方の紹介

    15:20-16:20  SHRM 2016 Learning Systemの学習法の秘訣

           これは、知ってて良かった講座 その1

           報告者: JSHRM 執行役員 石川 洋

    16:30-17:30  SHRM SCP HRプロ認定 Preferred講座

           第1弾:Talent acquisition, Learning & Development      

           報告者: SHRM SCP HRプロ 松下 尚史 氏

    17:30-18:00  ディスカッション

     

    第12回SHRMコンピテンシー研究会

    SHRM SCP HRプロ認定 合格ためのPreferred講座 その2

    ===================================================================

    開催予定:2016年12月17日(土)15:00−18:00

     

    15:00-15:20  初めて参加の方の紹介

    15:20-16:20  SHRM 2016 Learning System、これだけは、知っておきたいこと

           これは、知ってて良かった! その2

           年末に挑戦される方、必見です! 

           報告者: JSHRM 執行役員 石川 洋

    16:30-17:30  SHRM SCP HRプロ認定 Preferred講座

           第2弾:Diversity & Inclusion, Employee Engagement    

           報告者: SHRM SCP HRプロ 松下 尚史 氏

    17:30-18:00  ディスカッション

     

    会    場: 株式会社スマートビジョン2階セミナー室

    会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7ー48ー11

    アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 

         東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前

         自由が丘駅から、駒沢公園行き東急コーチで1駅目下車、八幡中学

         正門前まで徒歩2分です。向かって右側の会社玄関のインターフォン

         を使って、呼び出しください。

         緊急時には、こちらにTEL:03-6432-2985

         http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/

     

    会費: JSHRM会員 1,000円 お試し参加:2,000

       尚、JSHRM会員が原則ですが、最初の1回のみ、お試し参加もできます。

       参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp

       FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。

    ******************************************************************

    日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員

    戦略的人材マネジメント研究会、

    SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人

    アジア生産性機構APO チーフ・エキスパート

    国際メンタリング&コーチングセンター 代表

    株式会社スマートビジョン 代表取締役       石 川  洋

    電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931

    会社サイト:http://www.smartvision.co.jp

    研究会ブログ:http://shrmcompetency.lpfrontline.com

    ******************************************************************

     

    posted by: hiroishikawa7 | 第11回SHRMコンピテンシー研究会 | 07:03 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
    10月29日開催の日本人材マネジメント協会JSHRM年次総会で、ダイバーシティの議論をしよう!
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      戦略的人材マネジメント研究会の皆様

      SHRMコンピテンシー研究会の皆様、

      及びグローバルHRプロを目指しておられる方へ

       

       来る10月29日(土)には、JSHRMコンファレンス年次総会が開催されます。

       

       詳細は、こちら。http://www.jshrm.org/event_7820.html

       

       今年のテーマは、「ダイバーシティ再考」です。

       今年も、JSHRMの自主運営研究会が中心になり、第2部、第3部を行います。

       

       我々は、戦略的人材マネジメントとSHRMコンピテンシー研究会の2つの研究会を

      担当しており、第2部で20分、第3部の分科会では、60分の時間が配分され

      ております。

       

       従来、日本では、イベント的にダイバーシティ キャンぺーンを行ったり、

      ダイバーシティ担当部署を決めて、女性担当者に任せきりにしてしまってませんか?

       ダイバーシティは、一部の女性社員にまかせて、男性社員は関係ないという風に

      考えている職場では、本格的なダイバーシティ運動として認知され、本来あるべき

      ダイバーシティが進むものではありません。

       

       欧米企業では、ダイバーシティ運動は、職場毎の草の根運動であり、Employee

      Business Resource Group(EBRS)が中心に行う、メンタリングによる支援活動

      なります。

       これは、社員向けのものと地域社会を支援するCSR活動として、行うものが

      あります。

       会社により、人事部が主導するもの、或いは組合が行うもの、社員の有志

      が奉仕活動として自主的に行うもの等、色々な形態があります。

       これらの支援活動が活発かどうかが、ダイバーシティ活動の成功の鍵に

      なります。

       米国では、一部の有力財団が協力して、資金援助しているケースも、多々あります。

       数多くの草の根奉仕活動団体が存在する所では、ダイバーシティ活動は活発に

      行なわれています。

       また、会社から、全ての経営幹部や中間管理職に対して、インセンティブを

      提供し、評価面でも優遇している所では、概して、活発なダイバーシティや

      CSR活動が行われます。

       今回、3部のグループ セッションでは、9回のダイバーシティ賞を受賞した

      SODEXOの成功事例を紹介する予定です。

       また、SHRM2016コンファレンスでも注目を集めているのが、ミレニアル対策

      と言われる世代格差の課題です。

       これは、ミレニアルが問題というより、ミレニアルの強みを活かせる職場環境が、

      果たして提供されているかのと言う、企業側の受け入れ態勢の問題であり、或いは

      使い勝手の良いスマホ用のソフトがあるかという、ソフト制作会社の問題になり

      ます。

       この辺の事情をデジタル組織への転換を中心に、人事評価の再考をテーマに

      して、第3部にてご紹介します。

       デジタル組織への移行に関して、最大の協力者は、ミレニアル世代であり、

      最大の抵抗勢力は、トップダウンの習慣が抜けきれない中間管理職経営幹部

      だと言われています。この辺の議論も3部での、当研究会の中で、議論する予定

      です。

       市場における一番強力な購買決定者は或いは、これに影響を与える集団

      口コミ力のある主婦連であり、SNSをフルに活用するブロガー達です。

       これらの方たちの気持ちを十分理解した商品開発は、日本企業においても、

      女性の活躍は、進んでいますが、これらもダイバーシティ活動の一貫になります。

       ダイバーシティ活動の多くは、イベントとして行うのではなく、購買決定力の

      ある方達の意見を十分に取り込んで進める、商品やサービス開発活動であり、

      これを定常的に実施する仕組みづくりができるかに掛かっています。

      そのためには、資金が必要ですが、それをどこから供出するかになります。

       これが成功するダイバーシティ活動になるのです。

       更には、このような多様な人財を効果的に活用しているかを、リーダー

      やマネジャーの評価項目に入れているかです。

       この辺を含めて、第3部の我々の研究会コーナーでは皆さんからの意見からの

      意見をお聞きしたいと思います。

       多くの方が、JSHRMコンファレンスに参加することをお待ちしております。

       

       また、ダイバーシティ運動でもCSR運動でも、これがスムースにいくかどうか

      は、グローバルHRプロが育っているかによります。

       欧米企業では、既に、10万人のグローバルHRプロがSHRM Cp/SCP HR

      としてプロ認定され、活躍中ですが、日本は、これからです。

       日本でもグローバルHRプロを養成するために、SHRMコンピテンシー研究会

      を昨年12月発足し、最初の合格者を誕生させましたが、これからは、本研究会

      第2段階にさしかかります。

       SHRMコンピテンシー研究会では、新たな挑戦者の参加をお待ちしております

       参考まで、11月以降の開催予定を下記しておきます。

       皆さんも、相談できる仲間を得て、このHRプロ認定を取得することで、皆さんの

      会社でも、ダイバーシティ推進者としての存在感を増し、より大きな挑戦の機会を

      得て下さい。

       10月29日のJSHRMコンファレンスの申し込みは、JSHRM事務局に。

       当日受付もしております。

       また、SHRMコンピテンシー研究会への申し込みは、直接、当研究会に

       連絡ください。

       

      第11回SHRMコンピテンシー研究会

      SHRM SCP HRプロ認定 合格ための特別講座 その1

      ==================================================================

      開催日時:2016年 11月12日(土)15:00ー18:00

      15:00-15:20  初めて参加の方の紹介

      15:20-16:00  SHRMコンピテンシーを学ぶにあたっての留意事項

             SHRM 2016 Learning Systemの学習上の注意事項

             報告者: JSHRM 執行役員 石川 洋

      16:10-17:10   SHRM SCP HRプロ認定 Preferred講座

              第1弾:Talent acquisition, Learning & Development      

             報告者: SHRM SCP HRプロ 松下 尚史 氏

      17:10-18:00  ディスカッション

       

      第12回SHRMコンピテンシー研究会

      SHRM SCP HRプロ認定 合格ための特別講座 その2

      ===================================================================

      開催予定:2016年12月17日(土)15:00−18:00

       

      会    場: 株式会社スマートビジョン2階セミナー会場

      会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7ー48ー11

      アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 

           東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前

           自由が丘駅から、駒沢公園行き東急コーチで1駅目下車、八幡中学

           正門前まで徒歩2分です。向かって右側の会社玄関のインターフォン

           を使って、呼び出しください。

           緊急時には、こちらにTEL:03-6432-2985

           http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/

       

      会費: JSHRM会員 1,000円 お試し参加:2,000

         尚、JSHRM会員が原則ですが、最初の1回のみ、お試しでの参加もできます。

         参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp 

         FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。

      ******************************************************************

      日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員

      戦略的人材マネジメント研究会、

      SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人

      アジア生産性機構APO チーフ・エキスパート

      国際メンタリング&コーチングセンター 代表

      株式会社スマートビジョン 代表取締役       石 川  洋

      電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931

      会社サイト:http://www.smartvision.co.jp

      研究会ブログ:http://shrmcompetency.lpfrontline.com

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      posted by: hiroishikawa7 | 第11回SHRMコンピテンシー研究会 | 07:09 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
      第10回/第11回/第12回 SHRMコンテンシー研究会開催案内 日本初のSHRM SCP Preferred 講座開講
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        SHRMコンピテンシー研究会の皆様、

        及びグローバルHRプロを目指しておられる方へ

         

         グローバル企業でグローバルHRプロを目指しておられる方、吉報です。

         

         当SHRMコンピテンシー研究会から、見事にSHRM SCP HRプロ認定に

        合格された松下 尚史氏が、これからSHRM SCP/CP HRプロを

        目指す皆様のために特別講座を開講することになりました。

         

         日本初のSHRM認定のHRプロとして、今まで学んだことを、これから挑戦

        しようとしているJSHRM会員の方にも、役立ちたいとのことで、11月8日から

        毎月SHRMコンピテンシー研究会の中で、SHRM SCP認定合格のための

        エッセンスを凝縮して、テーマごとに話して頂きます。

         その名も、SHRM SCP Preferred 講座です。

         

         SHRM SCP認定に合格するには、180問の設問の50%を占める

        Situational Judgement設問にて、4つの選択肢の中から、Preferred を選択

        するためのこつを伝授するもので、これをキチンと理解しているかどうかが、

        合格の決め手になリます。

         

         今年後半の試験では、出題が予想されるSHRM2016版 Learning System に

        関して、その出題の傾向と対策を、私からも補足説明させて頂きます。

         

         米国では、SHRM CP/SCP取得者は、既に10万名を超え、数年内には、

        SPHRやGPHR等の認定機関であるHRCIによる認定者(約14万名)

        を超え、グローバルHRプロの認定として、メジャーな存在になリます。

         今後、SHRMの幹部として活躍するには、このSHRM SCPを取得

        することが必須となります。

         SHRM SCP/CP 取得者には、SHRMコンファレンス開催の際にも、

        特別のネットワーキングルームを準備し、HRプロ間のネットワーキングを

        より密接にする方針です。

         また、SHRMコンファレンスでの発表者になるための必要条件になりま

        しょう。

         更には、外資系企業のHRプロとして就職するための最低条件になる時代も

        近いと言えます。

         この背景には、従来のHRプロは、相変わらず、沢山の古い知識があること

        を自慢したり従来の伝統的で、経験的な手法にこだわり、最新人材マネジ

        メント手法による戦略的人材マネジメントの導入に抵抗があるHRプロが

        未だに多いとされ、これでは最新の戦略的人材マネジメント手法による意識

        改革運動の障害になっていると思われきたからです。

         同様の課題が、多くのM&A後の意識改革運動、多種多層のダイバーシティー

        やCSR運動、頻繁に発生する優秀人財の離職、更には、LBGT等の多くの人財

        マネジメント上にも存在しました。

         これを打破するため、戦略的で機動的なグローバルHRプロが求められた訳で、

        この新しいタイプのHRプロ用に、新SHRMコンピテンシーが開発され、

        2013年に発表されました。

         しかし、新SHRMコンピテンシーの教本だけを読んでも、それを理解して、実践

        することはとても難しいのが現実で、SHRM Learning Systemのオンライン

        アセスメントに紹介されている様なケース事例をあげて、あなたならどう対応

        するかを問いかけ、これに対応できる人材をSCP/CP HRプロとして新た

        に認定する様になった背景があります。

         これらの挑戦的、戦略的な新しいタイプのHRプロたちには、新たな挑戦の

        機会が与えられることになり、これにて、会社全体の、ひいては社会全体の意識

        改革が進展することを期待しているのです。

         本来、SHRMコンピテンシーの中身の理解を深めるために役立つ情報

        提供し、SHRM SCP/CP認定にも合格できるレベルになるために、昨年

        12月、SHRMコンピテンシー研究会を設立しました。

         従い、グローバル企業のHRプロとして、何が求められているかをキチンと

        理解した上で、適切な対応をとれるようになるのが、本研究会の重要な使命に

        なります。

         

         新しいHRプロ認定を取得することで、単純に人財マネジメント関連の知識力を

        得られるだけではなく、新しい戦略的人材マネジメント手法に挑戦して、積極的

        に実践したい気持ちにあふれる新たなHRプロ人材には、新たな挑戦の機会が

        与えられることになります。

         日本企業が、グローバルビジネスを拡大する場合には、同様の課題を抱える

        ことになり、彼らの数歩進んだ人財マネジメント手法や考え方が役にたつこと

        になります。

         但し、彼らの人財マネジメントは、すべての場合に対応できるものではなく、

        その都度、ケース バイ ケースで適切な判断ができるHRプロが求められます。

         日本企業で、SHRM HRプロ認定を取得する人が増えれば、欧米企業のHRプロ

        の真似事をする人が増えると考えるべきでなく、彼らの基本的人財マネジメント

        戦略を理解できる日本のHRプロが増えることで、欧米企業が実践する人財マネ

        ジメント手法の強み弱みを理解する人が増え、それを実践する時に、更に

        進化させることもできるようになります。

         米国内では、既に約10万名のSHRM HRプロ認定者が、新しい挑戦の機会を得て、

        日夜挑戦を続けていますが、日本からは、まだ1名の合格者が誕生しただけで、

        これから徐々に合格者が増えることが期待されています。

         日本からも、続々とSHRM SCP HRプロの認定者を登場させることで、欧米企業

        を凌駕する新たな日本発のグローバル企業を創造し、本来の優秀人財が集まる

        日本発のグローバル企業を登場させることができます。

         

         当研究会では、挑戦者によるSJ設問演習にて、最終的には、より高度なスピード

        アップのスキルを目指し、長い本文すべてを読まなくとも、全体を眺めるだけで、

        ある程度の判断ができる練習にも挑戦します。

         一人でオンライン アセスメントで勉強しても、限界があります

         また、本研究会に参加することで、勉強仲間同志での経験の共有が役立ちます。

        色々な気づきが得られる役立つ研究会でもあり、是非お役立て下さい。

         

         本来あるべきグローバル企業において、グローバルHRプロとして活躍したいと

        考えているあなたの積極的参加を御待ちしております。

         

        第10回SHRMコンピテンシー研究会

        JSHRM 2016 コンファレンスでの発表に関する事前準備会

        ================================================

        開催日時:2016年 10月8日(土)15:00ー18:00

        15:00-16:00   JSHRM2016コンファレンス 研究会発表の概要と事前打ち合わせ

              報告者:SHRMコンピテンシー研究会、代表世話人 石川 洋

        16:10-17:00   ケース:石油会社の事例 1-15-1 

                    報告者:日立インフォメーションアカデミー  川端 氏

        17:10-17:50   ディスカッション

        17:50-18:00   次回の発表者に関して

         

        第11回SHRMコンピテンシー研究会

        SHRM SCP HRプロ認定 合格ための特別講座 その1

        ================================================

        開催日時:2016年 11月12日(土)15:00ー18:00

        15:00-16:00   SHRM SCP HRプロ認定 Preferred講座

                    第1弾:Talent acquisition, Learning & Development

                          ディスカッション

                                報告者: SHRM SCP HRプロ 松下 尚史 氏

        16:10-16:40  ケース:未定

                報告者:日立インフォメーションアカデミー  川端 氏

                         ディスカッション

        16:50-17:30   Acceptable or Preferred 選択での注意事項 その1

                報告者:SHRMコンピテンシー研究会、代表世話人 石川 洋

        17:40-18:00  次の発表者に関して

         

        第12回SHRMコンピテンシー研究会

         SHRM SCP HRプロ認定 合格ための特別講座 その2

        ================================================

        開催予定:2016年12月17日(土)15:00−18:00

         

        会    場: 株式会社スマートビジョン2階セミナー会場

        会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7ー48ー11

        アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 

             東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前

             自由が丘駅から、駒沢公園行き東急コーチで1駅目下車、八幡中学

             正門前まで徒歩2分です。向かって右側の会社玄関のインターフォン

             を使って、呼び出しください。

             緊急時には、こちらにTEL:03-6432-2985

             http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/

         

        会費: JSHRM会員 1,000円 お試し参加:2,000円

           尚、JSHRM会員が原則ですが、最初の1回のみ、お試しでの参加もできます。

           参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp 

          FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。

        ********************************************************************

        日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員

        戦略的人材マネジメント研究会、

        SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人

        アジア生産性機構APO チーフ・エキスパート

        国際メンタリング&コーチングセンター 代表

        株式会社スマートビジョン 代表取締役       石 川  洋

        電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931

        会社サイト:http://www.smartvision.co.jp

        研究会ブログ:http://shrmcompetency.lpfrontline.com

        *******************************************************************

         

        posted by: hiroishikawa7 | 第10回SHRMコンピテンシー研究会開催案内 | 09:32 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
        第10回及び第11回 SHRMコンテンシー研究会開催案内 SHRM HRプロ認定合格を目指した特別講座開講
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          SHRMコンピテンシー研究会の皆様、

          及びSHRMコンピテンシー研究会に興味をお持ちの方へ

           

           当SHRMコンピテンシー研究会 会員の松下 尚史氏が、見事に

           SHRM SCP HRプロ認定に合格されたことは、既にお知らせしました。

           彼は、今後は、日本発のSHRM認定のHRプロとして、今まで学んだことを

           これから挑戦しようとしているJSHRM会員の方に、役立ちたいとご意向により、

          11月8日から毎月、SHRM SCP認定 合格を目指した特別講座を開講して頂ける

          ことになりました。

           元IBMの松下氏が、SHRM SCP 合格のために学んだ内容の中から、エッセン

          スを凝縮し、かつ、SHRMが推進するHRプロでは、どのような点に力を入れるべき

          かを伝授頂けるとのことです。

           JSHRM会員の方で、SHRM CP/SCPにこれから挑戦しようと考えておられる方

          は、是非参加ください。

           

           SHRM SCPのHRプロ認定試験では、すべて英語で実施され、220分の時間で

          180問に挑戦するもので、一問80秒以内という限られた時間内で、迅速な読解力

          早い判断力高い正解率がもとめられます。

           これに答えられる能力を磨くことを目指しています。

           

           例えば、Situational Judgement問(SJ問)で、4つの選択肢の中で、2つが

          不適切設問を探すのは比較的容易ですが、残りの2つの選択肢のどちらかを選ぶため

          の判断力が、求められており、これからのSHRM HRプロとして、どんな判断能力と

          実践力が必要なのかが、SHRMコンピテンシーとして明確になり、この能力を養う、

          良い機会になります。

           ある時は、HRマネジャーとして、ある時は、HRディレクターとして、120

          ケース以上の問題に直面した時、どのような対応をすべきなのかを500以上の

          設問にて学ぶことができます。これらすべては、実在のケースであり、会社名は、

          記載されてませんが、例えば、M&A後に、優秀人財を引き止める為、何をすべき

          なのか、地域により、給与に大きな違いが判明し、問題となっている時、優秀

          人財を維持するには、どう対処すべきなのか、実にリアルな事例が含まれています。

           これに対する、「一番好ましい対応」と「まあまあのもの」まで、その理由が

          解説されていますので、もし、同じ場面に直面した時、まず何をすべきかの判断に

          役立ちます。

           

           新しいHRプロ認定を取得することにより、単純に人財マネジメント関連の

          知識力を得られるだけではなく、新しい戦略的人材マネジメント手法に挑戦

          して、積極的に実践したい気持ちにあふれる新たなHRプロ人材には、新たな挑戦

          の機会が増えることを意味します。

           欧米企業では、より多くのM&A後の意識改革運動、多種多層のダイバシティ

          ーやCSR運動頻繁に発生する優秀人財の離職、更には、LBGT等の人財マネ

          ジメント上での多くの問題を抱えているからこそ、それに対応する人財マネジメ

          ントが、発達した経緯があります。

           日本企業が、グローバルビジネスを拡大する場合には、同様の課題を抱える

          ことになり、彼らの数歩進んだ人財マネジメント手法や考え方が役にたつこと

          になります。

           

           但し、彼らの人財マネジメントは、すべての場合に対応できるものではなく、

          その都度、ケース バイ ケースで適切な判断ができるHRプロが求められます。

           日本企業で、SHRM HRプロ認定を取得する人が増えれば、欧米企業のHRプロ

          の真似事をする人が増えると考えるべきでなく、彼らの基本的人財マネジメント

          戦略を理解できる日本のHRプロが増えることで、欧米企業が実践する人財マネ

          ジメント手法の「強み」や「弱み」を理解する人も増え、それを実践する時に、

          それを更に進化させることもできるようになります。

           米国内では、既に10万名のSHRM HRプロ認定者が、新しい挑戦の機会を

          得て、日夜挑戦を続けています。日本企業でも、これより、優れた戦略を実践できる

          人財がどれだけ企業内にいるのかが課題です。

           日本からも、続々とSHRM SCP HRプロの認定者が登場することで、欧米企業

          を凌駕する新たな日本発のグローバル企業を創造し、本来の優秀人財が集まる

          日本企業が実現できる様になります。

           

           そのためには、課題先進国である欧米企業での事例は、役立つことが多く、

          欧米での戦略的人材マネジメント戦略を、まず学んでこそ、それを凌駕するため、

          更により魅力的な施策を考えることができる様になるのです。

           

           LinkedInの投書欄でも、SJ問の重要性が、今ひとつ明確でないとの意見も

          ありますが、このような研究会活動の機会を通して、不明瞭な所を、より明確に

          して、多くの理解者を増やしたいと考えます。

           

           当研究会では、挑戦者によるSJ問演習では、最終的には、より高度なスピード

          アップスキルを目指し、長い本文すべてを読まなくとも、全体を眺めるだけで、

          ある程度の判断ができる練習にも挑戦します。

           一人でオンラインで頑張っても、限界がありますので、勉強仲間同志での

          経験の共有が役立ちます。色々な気づきが得られる役立つ研究会でもあり、

          是非役立てて下さい。

           

           本来あるべきグローバルで、より魅力的なHRプロを目指す方は、参加をお待ち

          してます。

           

          第10回SHRMコンピテンシー研究会   

            JSHRM 2016 コンファレンスでの発表に関する事前準備会

          =============================================

          開催日時:2016年 10月8日(土)15:00ー18:00

          15:00-16:00   JSHRM2016コンファレンス 研究会発表の概要と事前打ち合わせ

                   報告者:SHRMコンピテンシー研究会、代表世話人 石川 洋

          16:10-17:00   ケース:石油会社の事例 1-15-1 

                             報告者:日立インフォメーションアカデミー  川端 氏

          17:10-17:50   ディスカッション

          17:50-18:00   次回の発表者に関して

           

          第11回SHRMコンピテンシー研究会   

            SHRM SCP HRプロ認定 合格ための特別講座 開講

          =============================================

          開催日時:2016年 11月12日(土)15:00ー18:00

          15:00-16:00   SHRM SCP HRプロ認定 Preferred講座

                   第1弾:Talent acquisition, Learning & Development

                               ディスカッション

                               報告者: SHRM SCP HRプロ 松下 尚史 氏

          16:10-16:40  ケース:未定

                   報告者:日立インフォメーションアカデミー  川端 氏

                               ディスカッション

          16:50-17:30   Acceptable or Preferred 選択での注意事項 その1

                   報告者:SHRMコンピテンシー研究会、代表世話人 石川 洋

          17:40-18:00  次の発表者に関して

           

          会    場: 螢好沺璽肇咼献腑麕楴辧2階セミナー会場

          会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7ー48ー11

          アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 

               東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前

               自由が丘駅から、駒沢公園行き東急コーチで1駅目下車、八幡中学

               正門前まで徒歩2分です。向かって右側の会社玄関のインターフォン

               を使って、呼び出しください。

               緊急時には、こちらにTEL:03-6432-2985

               http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/

           

          会費: JSHRM会員 1,000円 お試し参加:2,000円

             尚、JSHRM会員が原則ですが、最初の1回のみ、お試しでの参加もできます。

             参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp 

             FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。

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          日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員

          戦略的人材マネジメント研究会、

          SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人

          アジア生産性機構APO チーフ・エキスパート

          国際メンタリング&コーチングセンター 代表

          株式会社スマートビジョン 代表取締役       石 川  洋

          電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931

          会社サイト:http://www.smartvision.co.jp

          研究会ブログ:http://shrmcompetency.lpfrontline.com

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          posted by: hiroishikawa7 | 第10回SHRMコンピテンシー研究会開催案内 | 10:01 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |
          : 第9回 SHRMコンテンシー研究会開催案内 SHRM2016 Learning Systemの概要 他
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            SHRMコンピテンシー研究会の皆様、

            及びSHRMコンピテンシー研究会に興味をお持ちの方へ

             

             この半年、SHRMコンピテンシー研究会で、1回も休まず参加して、SHRM

            コンピテンシーに磨きをかけてきた、元IBMの松下氏が、日本初のSHRM 

            SCP HRプロ認定に合格したとのことです。 おめでとうございます。

             彼の作戦は、大変見事で、その準備と当日の進め方が的中したのです。

             日本人でも、頑張れば、できることを今回証明してくれました。

             本SHRMコンピテンシー研究会で毎月学んだことが大変役だったとのご意見

            をお聞きし、大変勇気づきました。

             これからHRプロ認定に挑戦してみようと考えている方にも、大きな希望を

            与えてくれました。

             松下氏も、これから、SHRM SCP HRプロと呼ばれることになりますので、

            この名称に相応しい活躍を期待したいと思います。

             松下氏には、今後も色々な機会にSHRMコンピテンシー研究会の顔として、

            色々な場にて、活躍して頂くことをお願いしております。

             例えば、現在計画中の10月29日予定のJSHRM2016コンファレンスに

            予定されております、研究会の発表でも、顔広めをして頂きたいと思います

            ので、次回の研究会では、その準備を兼ねて、JSHRMコンファレンステーマの

            「ダイバーシティと人事評価改革」に関連し、HRプロのなすべき重要な役割

            に関する、ご自身の意見を報告して頂く機会をつくりました。

             この中身をベースにJSHRMコンファレンスでの発表概要を最終決定したい

            と考えております。

             また、SHRM2016 Learning Systemのオンライン アセスメントが大幅

            拡充されましたので、その概要と対策を、私から報告させて頂き、年末の

            再挑戦を予定している方の参考にして頂ければ幸いです。

             英語で出題される全180問を220分以内に、コンピュータを使って回答

            するSHRM HRプロ認定試験は、慣れの問題もありますが、そのコツを体得して、

            何回か挑戦することで、いつかは合格することができます。

             たえず、挑戦の気持ちを持ち、継続的に頑張れば、自ずと道は開かれ

            ます。

             今後は、松下氏には、指導的な立場で、SHRMコンピテンシー研究会に

            参加されることをお願いしておりますので、経験者の知恵を活かして頂く機会

            が沢山あります。

             SHRMコンピテンシー研究会に参加して、一人では決して得られない、

            色々なノウハウを学び、一歩一歩成長して行きましょう。

             

             さあ、今まで忙しくて、それどころではなかった皆さんも、今回は、大変良い

            機会にもなりますので、SHRMコンピテンシー研究会の仲間に加わり、共に

            頑張りましょう。

             なお、9月3日は、一部会員の方のご希望もあり、2時開始とさせて頂きます。

             HRプロを目指す、多くの方の参加をお待ちしてます。

             

            第9回SHRMコンピテンシー研究会   

             SHRM 2016 Learning Systemの概要と対策
            ==================================================================

            開催日時:2016年 9月3日(土)14:00ー17:00
            14:00-14:20  SHRMコンピテンシー研究会:初参加の方のみ、自己紹介
            14:20-15:20  SHRM 2016 Learning Systemの概要と対策

                  報告者:SHRMコンピテンシー研究会、代表世話人 石川 洋
            15:30-16:00  
            ダイバーシティと人事評価改革でHRプロがなすべき役割とは

                        報告者:元日本IBM株式会社、

                          SHRM SCP HRプロ  松下 尚史 氏
            16:00-16:50   ディスカッション タイム
            16:50-17:00   次回の発表者に関して

             

            会    場: 螢好沺璽肇咼献腑麕楴辧2階セミナー会場
            会場住所:〒158-0083 東京都世田谷区奥沢7ー48ー11
            アクセス:東急東横線、大井町線、自由が丘駅 徒歩10分 
                 東急大井町線 九品仏駅 徒歩7分 世田谷区立八幡中学正門前
                 自由が丘駅から、駒沢公園行き東急コーチで1駅目下車、八幡中学
                 正門前まで徒歩2分です。向かって右側の会社玄関のインターフォン
                 を使って、呼び出しください。
                 緊急時には、こちらにTEL:03-6432-2985
                 http://www.mapion.co.jp/address/13112/8:7:48:9/

            会費: JSHRM会員 1,000円 お試し参加:2,000円
               尚、JSHRM会員が原則ですが、最初の1回のみ、お試しでの参加もできます。
               参加ご希望の方は、E-mail: hiro-i@smartvision.co.jp 
               FAX 03-5858-6931まで連絡下さい。
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            日本人材マネジメント協会JSHRM 執行役員
            戦略的人材マネジメント研究会、
            SHRMコンピテンシー研究会 代表世話人
            アジア生産性機構APO チーフ・エキスパート
            国際メンタリング&コーチングセンター 代表
            株式会社スマートビジョン 代表取締役       石 川  洋
            電話:03-5858-6930, Fax: 03-5858-6931
            会社サイト:http://www.smartvision.co.jp
            研究会ブログ:http://shrmcompetency.lpfrontline.com
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            posted by: hiroishikawa7 | 第9回SHRMコンピテンシー研究会 | 11:53 | comments(0) | trackbacks(0) | - | - |